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实现科学发展，人才是关键；推动高质量发展，人才是引擎。近年来，我市坚决贯彻党中央和省委关于人才工作的部署要求，紧紧围绕创建黄河流域（运城段）生态保护和高质量发展示范区、打造“三个强市”、构建“三个高地”等中心工作，大力开展“运才兴运”专项行动、高素质人才引进、市校合作等，推动全市人才工作取得新成效新进展，为我市高质量转型发展提供了有力的人才智力支撑。

　　深化市校合作共建“12大基地”

深化省校合作是省委、省政府立足新发展阶段，推动转型发展蹚新路过程中加大招才引智力度的重要手段，必将有助于全省提升对外开放合作水平、培养引进人才、展示良好发展形象，进一步助推全方位高质量发展。

全省深化省校合作工作专题会议召开后，市委、市政府高度重视、加强领导，第一时间召开专题会议进行学习传达，研究我市贯彻落实意见。7月2日，市委常委会会议研究通过了我市《关于深化市校合作的实施方案》，明确了深化市校合作的工作目标、合作载体和有关要求，同步成立了以市委书记丁小强、市长储祥好为双组长，组织部部长为常务副组长，相关副市长组成的领导组，高位推进各方面工作。9个牵头单位主动作为、相关参加单位积极配合，围绕建设“12大基地”工作任务，倒排工期、挂图作战，专班推进、抓好落实；各县（市、区）跟进成立工作专班，加强市县联动，结合县情实际，深化与高校开展合作。市委组织部统筹推进，先后召开全市组织工作推进会、深化市校合作工作推进会等，部署推进具体工作任务。同时，紧密结合全市产业发展实际，通过“两上两下”摸底，深入挖掘市校合作需求。组建工作专班赴武汉大学、华中科技大学、中国地质大学（武汉）等6所高校，通过开展座谈交流、校园“路演”等方式，共征集具体合作需求62条。

为深化市校合作，我市紧紧围绕建设“12大基地”工作任务，倒排时间、挂图作战，切实保证与高校开展合作项目精准落地。截至目前，全市共与81所高校达成合作意向288个，签订合作协议27个。夏县依托师村仰韶早期聚落遗址，与吉林大学考古学院建立全国高校中规模最大、设施齐全的田野考古实践教学基地。芮城县联合亚宝药业、大禹生物等十家大企业，为本地200余名重点高校大学生提供22类暑期实习实训岗位。盐湖区依托理想创业基地、星河“双创”基地成立了大学生就业创业基地，开展创业技能培训、创业大赛、政策申报、创业帮扶等服务。垣曲县建立“双创”基地，为大学生创业提供两年的场地免租服务等优惠政策，全面支持大学生创业者将创新想法变成创业现实，引进大学生创办企业16家，主要从事信息化、智能化、服务化的发展方向。河津市召开在外大学生就业推介会，组织在外大学生参观山西阳光集团、龙门集团、宏达集团、安华建筑有限公司、吕氏灰陶琉璃等行业龙头企业，带领大学生走进企业，了解企业文化，与企业进行面对面的交流。永济市打造“红色蒲坂”红色教育和国情教育基地，已接待陕西师范大学、沈阳理工大学、福州大学、北京邮电大学等高校师生团队30余人次。临猗县与中国地质大学（武汉）、中南财经政法大学、华中农业大学等3所高校签订农产品供给、技能人才输出战略合作协议。闻喜县吸引南开大学等重点大学师生10人，以实地探访、座谈研讨、深度访谈等形式，宣传推介彭真故居、陈家庄村等红色基地文化历史、基层党建经验、脱贫攻坚成就、新农村养老模式等内容。平陆县与兰州大学签订人才培养协议、建立干部双向挂职机制，选派一批兰大人才到平陆挂职锻炼……??

　　全力引进高素质人才

在步入高质量发展的新阶段，人才是第一资源。为了使各类人才能够得到更多的发展机遇和更大的发展舞台，使人才效益得到最佳显现，我市紧盯先进制造、新型材料、高效农业、文化旅游等重点产业和重大工程项目，在摸清全市重点领域、重点产业人才需求的基础上，面向全国为市直110多个事业单位选聘引进200名左右40岁以下的全日制博士研究生，35岁以下的“双一流建设高校”、国内行业排名前三重点院校及学科的硕士研究生和30岁以下“双一流建设高校”本科生，充实到紧缺型岗位。

好的政策才能留住人才。我市坚持政策先行，对标省委人才新政“12条”，把人才引进的发力点放在提高政策“含金量”上，以非常之力，行非常之举。据了解，我市从多个方面对现有人才政策进行了优化细化实化。比如，户籍迁入方面，不受在运城居住年限限制，即可办理运城常住户口；住房保障方面，聘用期间租用政府人才公寓或由用人单位负责购买租赁商品住房，未租用的5年内可申请每人每月1000元的租房补贴，正常缴存住房公积金6个月以上，凭20%的首付票据，在本市范围内购房可放宽至最高贷款额度；子女入学方面，优先就近安排优质学校、优先办理转入学手续；配偶就业方面，由相关部门统筹协调解决，暂时无法安置的，参照引进人才单位职工平均工资发放2年生活补助；交通保障方面，3年内免费乘坐市内公交；资金补助方面，博士研究生给予每人10万元的安家补贴、5年内每月发放2000元人才津贴；职称评聘方面，引进人才首次聘任，用人单位可按特设岗位直接聘任；职务职级方面，博士研究生4年期满、“双一流”硕士研究生3年期满，考核优秀且符合相关任职资格、工作表现突出的，可提拔担任副处级、正科级领导职务……以此保证引进人才的成长空间。

为了打通人才服务“最后一公里”，我市注重在狠抓政策落实、强化服务保障上出实招，参照省委组织部人才政策和人才服务事项“两清单”的做法，分门别类制定政策服务清单，把“政策文件”变为“政策干货”。同时，充分发挥市委人才工作领导组成员单位作用，对各类政策服务事项优先办理、限时办理、销号办理，加快工资待遇、住房补贴、安家补助等资金补贴兑现进度。加强主动服务、跟踪服务，明确各用人单位人事科科长为第一责任人，协调解决户籍迁入、配偶就业、子女入学等“关键小事”，为人才提供“一对一”“保姆式”服务，让人才舒心生活、安心工作、专心发展。

　　大力开展“运才兴运”专项行动

当前，我市正处在大有可为的黄金机遇期和转型升级、爬坡过坎的关键攻坚期，比以往任何时候都更加渴求人才，比以往任何时候都更加希望得到智力支撑。

“运才兴运”专项行动自2020年10月开展以来，全市按照市县联动、设立专班、搭建平台、精准对接的工作思路，通过实施“十百千万”工程（即建设十个乡情招商基地、开展百场高质量乡情招商活动、签约千亿乡情项目、建立万名‘运才’数据库”）为目标，助推全市招商引资、招才引智工作再上新台阶。

为了更好地发挥和放大“运才兴运”专项行动的作用，今年年初，市委、市政府将“运才兴运”专项行动上升到战略层面，写进了运城市“十四五”规划和《2021年政府工作报告》，深化“运才兴运”专项行动，促进更多人才回乡、项目回归、资源回流，汇聚起了运城开放发展的强大合力。

2021年7月2日，我市在省城太原举行“运才兴运”大会新闻发布会，受到了人民日报、中央广播电视总台、山西日报等20余家国家、省、市级媒体的关注。发布会就“运才兴运”大会作了新闻发布，并围绕我市在吸引大企业、大项目落地上的优惠政策，招才引智方面的政策举措，优化营商环境方面的具体做法等相关问题作了详细解答。

“运才兴运”专项行动开展以来，全市上下一盘棋，建立项目台账、完善服务体系、搭建沟通平台，形成了工作合力；坚持市县联动，市县两级“走出去、请进来”，创新招商方法，实施精准对接，开展了内容丰富、卓有成效的招商引资、招才引智活动。市委统战部、市工商联抓住外埠商会年会时机，召开了“运才兴运”北京招商项目推介会、深圳市运城商会年会暨“运才兴运”深圳招商基地工作会；组织专班赴天津、南京、杭州、成都推动建立了乡情招商基地；举办了“借鉴德国经验 企业降本增效”经验分享会，助力企业发展。

各县（市、区）和运城经济技术开发区设立工作专班、拨付专项资金，发挥各自优势，采取推介会、恳谈会、招商会、邀请优秀乡友回乡考察对接等形式，开展招商引资、招才引智活动。芮城县规划建设了“运才兴运”芮城孵化园；稷山县以乡情为纽带，紧盯“六新”产业，深入开展招商引资、招才引智；万荣县发挥特色产业优势开展系列乡情招商活动；新绛县搭建了“商会、招商基地、运商运才服务站”三位一体的乡情招商基地平台；夏县开展了“运才兴运”“南菜北种”全产业链技能培训活动；绛县“千方百计”、临猗县“1＋2＋N”招商模式等，各具特色，成效显著。

“运才兴运”专项行动活动不断、签约不断、高潮不断，得到了各个乡情招商基地的广泛响应和大力支持。截至今年6月底，全市已建立市级乡情招商基地10个、县级乡情招商基地42个，组织举办乡情招商活动148场，签约项目1310.82亿元，建立了8277名“运才”数据库，“十百千万工程”的一些主要任务已超额完成。在今年“运才兴运”大会上，我市签约29个招商引资项目，金额451.3亿元，为运城高质量转型发展注入了新动能、增添了新活力。

环境好则人才聚，人才聚则事业兴。近年来，全市共引进高层次人才957人、高素质青年人才1062人、急需紧缺人才391人；全市党委联系服务专家64名，“三晋英才”市级人选468人，收录掌握运城籍在外人才2239名……随着一系列关于人才政策的落地实施，全市人才发展环境得到明显改善，人才政策产生的引才聚才效应不断凸显，必将为我市高质量转型发展书写更加绚丽的篇章。（记者 邢智轩）

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